産前休暇はいつから？産休取得の事例や手続き方法をわかりやすく紹介！

産前休暇はいつから取れるの？

産前休暇は、妊娠中の体調を整え、出産に備えるために取得する休暇になります。

• 産前休暇：出産予定日の6週間前〜（妊娠34週〜)
• 産後休暇：出産後8週間

（⚠︎双子やそれ以上の多胎妊娠の場合は、出産予定日の14週間前から取得可能です。）

たとえば、出産予定日が12月20日の場合、6週間前は11月8日。この日から産前休暇を取ることができます。

ただし、希望によってはもう少し早めに調整する方もいるので、事前に会社に相談してみましょう。

産休取得までの具体的な手続き

産休申請の流れ

出産予定日を確定する

• 産科医からもらう「母子健康手帳」や「妊娠証明書」に記載される出産予定日を確認し、その日から産休の開始日を計算します。

会社に相談し、申請書類を提出する

• 産休の意向を職場に伝え、産休取得に必要な書類を提出します。申請書類は会社ごとに異なるため、事前に人事部門に確認しましょう。

引き継ぎの準備を進める

• 業務内容をまとめ、担当者に引き継ぎを行います。しっかりと引き継ぎを済ませることで、安心して産休に入れます。

産休に入る前の最終確認

• 確認すべき事項（給付金の手続き、保険や手当の確認）をリスト化してチェックしておきます。

産休中に受け取れる手当

産休中も収入がゼロになるわけではありません。一定の条件を満たすと、「出産手当金」を受け取ることができます。

出産手当金の条件と金額

条件：

• 健康保険に加入していること
• 産休中も会社に在籍していること

金額：

• 平均的な給与の2/3の額が産前産後休業中に支給されます。手当の申請方法や支給のタイミングも確認しておきましょう。

産休の具体例：みんなはいつから産休を取ったの？

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ケース1 予定通り6週間前から産休取得したAさん

• 背景：妊娠経過が順調で予定通り６週間前から産休に入る。
• 詳細：仕事の引き継ぎも事前に計画的に進め、無理なく準備ができた。

ケース2 体調を考慮し、8週間前から取得したBさん

• 背景：妊娠後期に体調不良が増え、医師からも早めの産休を勧められた。
• 詳細：職場と相談し、出産予定日より8週間前から産休を開始。産休を早めてもらうために診断書を提出し、手当の申請もスムーズに進んだ。

ケース3 予定より2週間遅らせて産休に入ったCさん

• 背景：プロジェクトの進行状況の関係上、出産予定日4週間前から産休に入ることに。
• 詳細：職場の理解もあり、体調が許す範囲で調整した。早めに人事に相談し、臨機応変に対応してもらえた。

4. 在宅勤務を利用し、ギリギリまで勤務したDさん

• 背景：リモートワーク可能な業務内容だったため、予定日1週間前まで在宅で勤務。
• 詳細：体調に合わせて通勤せずに働くスタイルに変更し、休みを取らずにすむよう調整。職場に必要なサポートも依頼して快適に過ごせた。

5. 職場の制度を活用して部分休業しながら産休に備えたEさん

• 背景：職場に「部分休業制度」があり、午前中のみの勤務が可能だった。
• 詳細：妊娠9ヶ月から午前中勤務、午後は自宅で休む形に。産休前に体力を温存でき、職場の制度に感謝している。

6. 高齢妊娠で、医師の勧めで早めに12週間前から産休に入ったFさん

• 背景：40歳を超えての初産で体調管理に注意が必要。
• 詳細：職場と医師に相談し、通常よりも早く産休取得。体力を温存でき、産前からリラックスできる時間を確保できた。

7. 契約社員で、会社からの許可を得て6週間前から産休を取得したGさん

• 背景：契約社員で産休の権利が不明だったが、申請してみたところ許可が下りた。
• 詳細：産前6週間から産休取得。制度を調べておいてよかったと実感。

まとめ：産休のタイミングを自分に合わせて選ぼう

産休は、法律で定められたタイミングに加え、職場や体調に応じて調整が可能です。

産休前には、しっかりと病院や会社と相談し、手続きを進めておくことが大切です。